Суды отменили увольнение за прогул работника, который вовремя не вернулся из заграничного отпуска

Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.

Сперва мнения судов разделились, но при новом рассмотрении увольнение признали [1] незаконным. Они сочли причину отсутствия на работе уважительной. Сотрудник заранее сообщил [2], что не может по семейным обстоятельствам выехать из другой страны. Пытался уйти по собственному желанию и оформить отпуск за свой счет.

Кроме того, при наказании за прогул не учли положительную характеристику работника с многолетним стажем. Ранее он не допускал нарушений и не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Источник: КонсультантПлюс [3]