Кадровику от 3 ноября 2026 года

03.11.2026
Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов
Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов [1] для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить.
Три инстанции встали на сторону организации [2]. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует [3] проводить такое время вне места работы.
Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ [4].
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-15022/2026 [5]
Рекомендуем:
Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы [6]
Как бюджетной организации прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы [7]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=199072;dst=100015
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=199072;dst=100041
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=199072;dst=100072
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=222508;dst=100054
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=199072;dst=100071
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=251645;dst=100060
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=46048;dst=100060
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220