Бухгалтеру бюджетной организации от 28 октября 2026 года

28.10.2026
Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные
Кадровик отвечала [1] за профилактику коррупции в учреждении. Она направила [2] учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть [3] общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили [4] служебную проверку, а начальнику отдела объявили [5] замечание.
Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали [6] проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили [7] за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали [8] увольнение незаконным:

• кадровик направила [9] сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
• сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал [10] в течение нескольких лет;
• для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было [11].

Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026 [12]
 
28.10.2026
СФР проиграл спор – суд не освободил его от возмещения уплаченной страхователем госпошлины
Организация оспорила решение фонда о надбавке к страховому тарифу. Первая инстанция требование удовлетворила и взыскала со страховщика в пользу страхователя судебные расходы по уплате госпошлины. СФР не согласился. Он считал, что освобожден от нее.
Апелляция не поддержала [13] фонд:

• АПК РФ [14] относит госпошлину к судебным расходам, которые взыскивают [15] с лица, не в пользу которого приняли судебный акт;
• льгота [16] по НК РФ освобождает госорганы от уплаты госпошлины, но не освобождает [17] их от возмещения судебных расходов лицу, в пользу которого разрешили спор.

Отметим, суды уже взыскивали [18] госпошлину с СФР.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 09.09.2026 по делу N А40-345770/2025 [13]
Полезные ссылки:
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 15.12.2025) (с ... [19]
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2026) (с ... [20]
 
28.10.2026
Страховые взносы с материальной помощи при рождении: ФНС отметила нюансы освобождения в 2026 году
Ведомство напомнило [21], когда единовременная матпомощь сотруднику при рождении ребенка не облагается взносами. Это касается помощи, которую работодатель выплачивает в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка или установления опеки над ним. В текущем году работодатели могут применить освобождение в том числе к выплатам на детей, которые родились в прошлом году.
Налоговики привели пример [22]: ребенок родился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплачена в феврале 2026 года. Применение такого лимита оценивают по дате приказа, который фиксирует выплату.
ФНС обратила внимание [23], что лимит в 1 млн руб. не обязывает работодателя оказывать помощь в таком объеме. Иные условия выплаты можно предусмотреть локальными нормативными актами или колдоговором. Сумма матпомощи может быть любой. Ограничение предусмотрено для расчета взносов и НДФЛ.
Напомним, не облагаемый взносами и НДФЛ порог матпомощи семьям с детьми повысили с 1 января 2026 года [24].
Документ:
Информация ФНС России от 27.10.2026 [25]
Полезная ссылка:
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2026 году" (КонсультантПлюс, 2026) [26]
 
28.10.2026
ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф
Региональное министерство заключило [27] с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась [28]. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали [29] штраф незаконным. Они отметили [30], что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ [31] нет штрафов за нарушение его условий.
ВС РФ с таким подходом не согласился [32] и отправил спор в этой части на пересмотр:

• целевое обучение за счет бюджета предусматривает [33] специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
• одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство [34] гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
• гражданка заключила [35] договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался [36] на позицию [37] из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону [38] об образовании, а не по ТК РФ [31].
Документ:
Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4 [39]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [40]
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "Об образовании в Российской Федерации" (с ... [41]
 
28.10.2026
Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен [42], если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят [43], когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.
Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал [44]. Подход разделяет [45] и Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809 [42]
Рекомендуем:
Как перевести специалиста на другую работу в той же организации [46]
Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации [47]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [48]