Кадровику от 23 октября 2026 года

23.10.2026
Суд: уволить работника по результатам испытания можно без запроса его объяснений
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили [1] как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить [2] причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились [3]. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят [4] к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения [5]. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
Подход соответствует позиции КС РФ [6].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026 [4]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [7]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [9]

23.10.2026
Поддержка семей с детьми: кабмин внес в Госдуму поправки в части пособий и больничных
Правительство подготовило [10] проекты для поддержки семей с детьми, а также для пресечения злоупотреблений со стороны работников.
Для работающих хотят увеличить на 30 календарных дней в год число оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком (п. 2 ст. 2 [11] проекта N 17107-9). Число таких дней зависит от недуга и возраста ребенка. Сейчас лимит оплачиваемых дней в год – от 45 [12] до 120 [13].
Также предлагают ввести условие, при котором сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери ребенка и другим имеющим право на такое пособие лицам. Это касается случаев, когда получающее пособие лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет. Условием станет нахождение в таком отпуске не менее 2 месяцев (ст. 1 [14] проекта N 17096-9, ст. 1, п. 3 ст. 2 проекта N 17107-9).
Предполагается, что изменения заработают 1 января 2027 года (ст. 2 проекта N 17096-9, ст. 4 проекта N 17107-9).
Документы:
Информация с сайта Правительства РФ от 22.10.2026 [10]
Проект Федерального закона N 17096-9 [14]
Проект Федерального закона N 17107-9 [11]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=439
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=264429;dst=100028
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=264429;dst=100029
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=264429;dst=100037
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=807
[6] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=784964;dst=100017
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239209;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44647;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[10] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202610/23/iddoc_310322_idnews_74746_Inf_Prav_Jvw.pdf
[11] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202610/23/iddoc_310328_idnews_74746_Strah_WR8.pdf
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527204;dst=406
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527204;dst=407
[14] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202610/23/iddoc_310327_idnews_74746_TK_5VJ.pdf
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;dst=0;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220