Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили [1] как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить [2] причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились [3]. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят [4] к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения [5]. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
Подход соответствует позиции КС РФ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=439&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=264429&dst=100028&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=264429&dst=100029&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=264429&dst=100037&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=807&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=784964&dst=100017&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32890/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
