22.10.2026
Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении : трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было .
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ .
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Рекомендуем:
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=198063;dst=100070
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=198063;dst=100072
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=100583
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=198063;dst=100074
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=131886;dst=100048
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239203;dst=100040
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43055;dst=100040
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220
