Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме

Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.

Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила [1] права работника, поскольку вовремя [2] не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен [3] как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения [4] и не выполнял обязанности.

Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ [5].

Источник: КонсультантПлюс [6]