ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию

В очередной обзор практики ВС РФ включил [1] спор об увольнении беременной. Женщина ушла [2] по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту [3] сотрудницы. Запрет [4] на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает [5] отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.

Отметим, суды и ранее восстанавливали [6] женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.

Источник: КонсультантПлюс [7]