Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года

Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?

Нет [1], при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.

Спецоценку следует провести [2] по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.

Отметим, сходный ответ Роструд уже давал [3].

Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?

Нет [4], если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.

В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?

Даже если в строке 040 [5] карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем [6]. При их наличии сотрудников направляют [7] на предварительный и периодические медосмотры.

Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?

Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать [8]. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [9].

Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?

Да [10], если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.

Подобного подхода Роструд придерживался [11] и прежде.

Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?

На аналогичные рабочие места оформляют [12] одну карту спецоценки.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал [13].

Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?

Нет [14], так делать нельзя.

Источник: КонсультантПлюс [15]