Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года

Нельзя выплачивать за счет ОМС

Новогодние премии

Медучреждение назначило [1] премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.

Суд отметил [2]: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата [3], а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.

Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком

Больница начислила [4] сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

17-й ААС поддержал [5] позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.

Можно выплачивать за счет ОМС

Премии работникам с дисциплинарным взысканием

Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал [6]: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.

Также суд напомнил [7], что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.

Единовременные премии при трудоустройстве

Больница установила [8] единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.

АС Уральского округа с этим не согласился [9]: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.

Источник: КонсультантПлюс [10]