Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили

По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.

Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели [1]. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят [2] о невозможности сотрудника выполнять обязанности.

В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон.

Организация учитывала [3] рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были [4] необязательной частью зарплаты.

Источник: КонсультантПлюс [5]