Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года

Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

Да [1], исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

Нет [2]. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ [3].

Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

Нет [4]. Отгул нужно использовать в течение года [5]. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

Ведомство полагает, что да [6].

На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

Сокращение можно перенести [7] на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

В законе нет [8] такого основания для увольнения.