Кадровику от 21 сентября 2026 года

21.09.2026
Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении [1]: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили [2], что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение [3]. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.
Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению [4]. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.
Оснований для лишения премии не было [5].
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ [6] в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал [7], что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет [8] данный подход.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 [4]
Рекомендуем:
Как премировать работника [9]
Как премировать работника бюджетной организации [10]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [11]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=165826;dst=100062
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=165826;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=101181
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=165826;dst=100071
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=165826;dst=100042
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=184317;dst=100069
[7] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=177605;dst=100019
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=366794;dst=100005
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=338468;dst=100022
[10] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63469;dst=100022
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[12] http://www.consultant.ru
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220