Бухгалтеру бюджетной организации от 18 сентября 2026 года

18.09.2026
Суд отменил возврат переплаты по больничному, поскольку СФР знал правильные данные о стаже работника
Сотруднику оплатили больничный – 100% среднего заработка [1] из расчета, что его стаж – от 8 лет. По запросу фонда страхователь уточнил стаж работника. Поскольку стаж меньше 8 лет, СФР по итогам камеральной проверки предложил [2] возместить лишние расходы на выплату пособия и заплатить штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.
Суды установили [3], что у фонда были правильные сведения о стаже. Вины страхователя в подаче недостоверных сведений нет. Он не должен возмещать убытки фонду.
Апелляция отметила [4], что переплату возвращают при совокупности обстоятельств:

• фонду представлены неправильные сведения;
• он выплатил пособия в размере большем, чем нужно;
• есть причинно-следственная связь между подачей ошибочных данных и переплатой по вине страхователя.

Если хотя бы одно условие не выполнено, убытки не возмещают.
Отметим, страхователь – администрация муниципального образования. Полагаем, что выводы судов применимы и к коммерческим организациям.
Напомним, ВС РФ взыскал переплату пособия [5] по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении сотрудницы из ЕФС-1. Среди прочего суд указал [6]: тот факт, что фонд мог проанализировать информацию, которая у него есть, не лишает его права требовать возмещения убытков.
АС Дальневосточного округа не поддержал возмещение [7] излишних расходов на пособие. В частности, суд отметил [8], что на день выплаты по первому больничному фонд знал о трудоустройстве у нового работодателя.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 19.08.2026 по делу N А05-233/2025 [9]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... [10]
 
18.09.2026
Новый расчет целевой субсидии на уплату налогов при оказании медпомощи – проект Минфина
Ведомство подготовило поправки [11] к правилам [12] предоставления из федерального бюджета субсидий на иные цели. Предполагается, что коэффициент платной деятельности, который учитывают при расчете целевой субсидии, будут определять с учетом поступлений субсидии на госзадание на высокотехнологичную медпомощь. Речь о помощи, не включенной в базовую программу ОМС (пп. "б" п. 1 проекта).
Общественное обсуждение проекта завершится 2 октября.
Напомним, что до 2027 года приостановлено [13] правило, по которому федеральные бюджетные и автономные учреждения оплачивают налоги на недвижимость и особо ценное движимое имущество за счет субсидий на иные цели. Сейчас эти расходы включают в субсидию на госзадание.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ [11]
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 11.11.2023 N 1896 (ред. от 15.07.2026) "Об утверждении Правил предоставления ... [14]
 
18.09.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли [15] на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня;
• с 4 по 7 ноября;
• 31 декабря 2027 года.

Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной [16] и 6-дневной [17] рабочей недели.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 [18]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели" [19]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели" [20]
 
18.09.2026
Обоснования бюджетных ассигнований, КВР и направления расходов: Минфин обновил таблицу на 2027 год
Ведомство опубликовало [21] таблицу соответствия форм обоснований кодам видов и направлений расходов на 2027 год и плановый период. По сравнению с действующей таблицей изменений немного, например:

• для ряда форм по фондам оплаты труда добавили увязки с подстатьей 226 [22] КОСГУ;
• детализированные коды КОСГУ по материальным запасам в соотношениях заменили на обобщенную статью 340 [23];
• исключили увязки с КВР 242 [24] для формы обоснования по закупкам на федеральные нужды.

Документ:
Информация Минфина России [21]
Полезные ссылки:
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 10.12.2025) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [25]
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н (ред. от 10.06.2026) "О Порядке формирования и применения кодов ... [26]
 
18.09.2026
Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки
При трудоустройстве специалисту установили [27] 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю [28] только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали [29]. Они установили, что работодатель знал [30] об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск [31]. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ [32].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026 [33]
Рекомендуем:
Как установить сокращенную рабочую неделю [34]
Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации [35]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [36]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [37]