Бухгалтеру от 18 сентября 2026 года

18.09.2026
Суд отменил возврат переплаты по больничному, поскольку СФР знал правильные данные о стаже работника
Сотруднику оплатили больничный – 100% среднего заработка [1] из расчета, что его стаж – от 8 лет. По запросу фонда страхователь уточнил стаж работника. Поскольку стаж меньше 8 лет, СФР по итогам камеральной проверки предложил [2] возместить лишние расходы на выплату пособия и заплатить штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.
Суды установили [3], что у фонда были правильные сведения о стаже. Вины страхователя в подаче недостоверных сведений нет. Он не должен возмещать убытки фонду.
Апелляция отметила [4], что переплату возвращают при совокупности обстоятельств:

• фонду представлены неправильные сведения;
• он выплатил пособия в размере большем, чем нужно;
• есть причинно-следственная связь между подачей ошибочных данных и переплатой по вине страхователя.

Если хотя бы одно условие не выполнено, убытки не возмещают.
 
Отметим, страхователь – администрация муниципального образования. Полагаем, что выводы судов применимы и к коммерческим организациям.
Напомним, ВС РФ взыскал переплату пособия [5] по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении сотрудницы из ЕФС-1. Среди прочего суд указал [6]: тот факт, что фонд мог проанализировать информацию, которая у него есть, не лишает его права требовать возмещения убытков.
АС Дальневосточного округа не поддержал возмещение [7] излишних расходов на пособие. В частности, суд отметил [8], что на день выплаты по первому больничному фонд знал о трудоустройстве у нового работодателя.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 19.08.2026 по делу N А05-233/2025 [9]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... [10]
 
18.09.2026
Расторжение договора и передача незавершенных работ: суд не обязал подрядчика выставить счет-фактуру
Организация перечислила [11] подрядчику авансы (включая НДС) по договорам на строительство и поставку судов. Подрядчик как поставщик и производитель товаров с длительным циклом производства НДС с авансов не исчислил [12], счета-фактуры не выставил.
Позже стороны заключили [13] соглашения о расторжении договоров. По ним подрядчик передал заказчику недостроенные суда, комплектующие и оборудование к ним. Затраты подрядчика компенсировали зачетом авансов. Он не выставил счета-фактуры, выполняя обязанности по соглашениям. В тех не было [14] такого условия.
Заказчик полагал, что подрядчик как плательщик НДС должен был исчислить налог и выставить счета-фактуры. Среди прочего он указал [15], что передача на возмездной основе незавершенного результата работ – это реализация. Так как счета-фактуры не выставили, договор нельзя считать исполненным добросовестно. Суд не принял этот довод:

• спор о невыполнении налогового обязательства относится [16] к публичному, а не гражданскому праву;
• последствия расторжения договора, отличные от определенных законом, можно установить [17] соглашением сторон;
• в соглашениях о расторжении не оговорили [18] обязанность выставить счет-фактуру или УПД;
• гражданское законодательство не предусматривает [19] понуждения исполнить налоговую обязанность;
• при разрешении гражданско-правового спора суд не может [20] выполнять работу налоговиков по проведению проверок.

Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 23.07.2026 по делу N А56-39472/2024 [21]
 
18.09.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли [22] на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня;
• с 4 по 7 ноября;
• 31 декабря 2027 года.

Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной [23] и 6-дневной [24] рабочей недели.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 [25]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели" [26]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели" [27]
 
18.09.2026
Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки
При трудоустройстве специалисту установили [28] 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю [29] только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали [30]. Они установили, что работодатель знал [31] об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск [32]. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ [33].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026 [34]
Рекомендуем:
Как установить сокращенную рабочую неделю [35]
Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации [36]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [37]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]