Адвокат рассказал, что делать при увольнении «по собственному» под давлением

Увольнение «одним днем» не всегда означает нарушение закона. ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда трудовой договор действительно может быть прекращен в день совершения проступка или наступления определенного обстоятельства, однако при несоблюдении процедуры сотрудник вправе оспорить решение работодателя. О том, как защитить свои права, — в материале.

Когда увольнение одним днем законно по ТК РФ

Российское законодательство не содержит понятия об увольнении одним днем. При этом Трудовой кодекс РФ (ТК) определяет перечень оснований, при которых договор расторгается в день фиксации определенного события или проступка.

Эксперты отмечают, что такое оперативное расторжение трудового договора возможно в трех юридических плоскостях, к которым относятся совершение грубых нарушений, возникновение независящих от сторон обстоятельств или обоюдное согласие.

«Первая категория — это увольнение по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право издать приказ о расторжении договора незамедлительно при документальном подтверждении факта прогула», — рассказал в беседе с «Известиями» адвокат Московской палаты адвокатов, член Ассоциации юристов России Шон Бетрозов.

Под прогулом законодательство понимает отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. К числу грубых нарушений также относится появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны.

Кроме того, речь может идти о хищении, растрате либо умышленном уничтожении имущества. Однако в такой ситуации, как подчеркнул адвокат, факт нарушения должен быть установлен вступившим в силу приговором суда.

«Вторая группа оснований регулируется ст. 83 Трудового кодекса РФ и связана с обстоятельствами, которые не зависят от воли сотрудника и руководства», — рассказал Шон Бетрозов.

В частности, трудовой договор может быть прекращен в день наступления соответствующего обстоятельства при призыве работника на военную службу. При этом существует важное исключение.

«Исключением является мобилизация, при которой действие договора по закону приостанавливается», — пояснил адвокат.

К числу подобных оснований относится и вступление в законную силу приговора суда, назначающего наказание в виде лишения свободы, если продолжение работы становится невозможным. Еще одним основанием является признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Увольнение без отработки: когда работник может уйти в день подачи заявления

Третий вариант связан не с односторонним решением работодателя, а с соглашением между сторонами. Ст. 78 ТК РФ позволяет сотруднику и работодателю самостоятельно определить дату прекращения трудовых отношений.

«Третий вариант — это прекращение трудовых отношений по соглашению сторон согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ», — отметил Бетрозов.

В этом случае стороны подписывают соответствующий документ и фиксируют конкретную дату увольнения. Ею может быть и день достижения договоренности, если работник и работодатель добровольно пришли к такому соглашению. Кроме того, увольнение в день подачи заявления возможно по инициативе самого сотрудника в предусмотренных законом случаях.

«Также увольнение в день подачи заявления возможно по инициативе самого работника на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, если продолжение работы невозможно по объективным причинам», — сообщил адвокат.

К таким причинам относятся зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо установленное трудовой инспекцией или судом нарушение работодателем трудовых прав конкретного сотрудника. Во всех остальных случаях закон предписывает обязательное заблаговременное уведомление.

Когда увольнение день в день признают незаконным

Сам факт увольнения в день уведомления еще не свидетельствует о нарушении закона. Важны конкретное основание расторжения договора и соблюдение работодателем установленной процедуры.

«Увольнение в день уведомления гарантированно признается судом незаконным, если у работодателя отсутствуют веские основания либо если руководство грубо нарушило регламентированную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности», — заявил адвокат Бетрозов.

Закон устанавливает абсолютный запрет на увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ. По словам экспертов, если приказ об увольнении датирован периодом, когда работник официально находился на больничном, это может стать основанием для восстановления на работе. Также незаконным может быть увольнение по причинам, которые не предусмотрены законодательством.

«Также незаконно увольнять сотрудника по надуманным поводам, отсутствующим в законе, например из-за личной неприязни руководителя», — подчеркнул Бетрозов.

Даже если проступок действительно имел место, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 193 ТК РФ предусматривает обязательное получение письменного объяснения от работника.

«Даже при наличии реального проступка увольнение в тот же день нарушает требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение. На его подготовку закон предоставляет работнику два рабочих дня», — пояснил адвокат.

Поэтому издание приказа об увольнении до истечения двухдневного срока либо до получения официального объяснения может повлечь признание увольнения незаконным.

Что делать, если уволили одним днем: пошаговый алгоритм для работника

После получения приказа сотруднику важно максимально быстро зафиксировать свою позицию и получить документы, которые впоследствии могут потребоваться в суде.

«При предъявлении приказа об увольнении не отказывайтесь от подписи, но рядом со своей фамилией зафиксируйте запись о том, что с приказом вы не согласны, увольнение считаете незаконным, а объяснительную у вас не запрашивали. Укажите точную дату и время ознакомления», — рекомендует Шон Бетрозов.

Далее необходимо запросить документы, связанные с увольнением. На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ подайте письменное заявление о выдаче в день увольнения заверенной копии приказа о расторжении договора, копий актов о нарушениях, справок о доходах и выписки из трудовой книжки. Работодатель обязан выдать их безвозмездно.

Если конфликт связан с обвинением в прогуле, необходимо отдельно фиксировать обстоятельства недопуска на работу.

«Если вас пытаются обвинить в прогуле и блокируют пропуск, сделайте видеозапись у турникета. Запишите контакты коллег, готовых подтвердить ваше нахождение на месте», — посоветовал Бетрозов.

При блокировке доступа к рабочему месту адвокат рекомендует официально уведомить работодателя о произошедшем. При этом получение расчета и документов не лишает сотрудника права оспаривать увольнение.

«Получение денежных средств и документов в день увольнения является обязанностью сторон. Это не означает, что сотрудник согласен с законностью расторжения договора. Эти средства пригодятся на период ведения судебного спора», — отметил адвокат.

Сколько времени есть на обращение в суд при увольнении

Если сотрудник не согласен с увольнением, ключевым способом восстановления нарушенного права становится обращение в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру может иметь значение для проверки действий работодателя, но само по себе не заменяет судебный иск о восстановлении на работе.

«Названные ведомства проводят проверки и выписывают штрафы, но они не наделены полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе. Единственным органом для возвращения человека на рабочее место является суд», — подчеркнул Бетрозов.

Особое значение имеет срок обращения. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд по спорам об увольнении сотруднику предоставляется всего один месяц. Этот срок исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Что будет, если пропустить месячный срок обращения в суд после увольнения

Пропуск установленного законом срока может серьезно повлиять на перспективы дела. При этом обращение в контролирующие органы не следует рассматривать как замену своевременному обращению в суд.

«Пропуск месячного срока без уважительных причин влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований без рассмотрения дела по существу, если работодатель заявит в суде о пропуске дедлайна», — сообщил Шон Бетрозов.

Восстановление срока возможно, но только при наличии уважительных обстоятельств. К ним относятся тяжелая болезнь самого истца, подтвержденная медицинскими документами, или обстоятельства непреодолимой силы.

«Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не признается уважительной причиной для пропуска месячного срока подачи иска», — подчеркнул Бетрозов.

Следовательно, при намерении оспаривать увольнение не стоит ждать результатов проверки государственных органов. Иск в суд необходимо готовить с учетом установленного ТК РФ процессуального срока.

Как составить иск и какие доказательства приложить

Иск о восстановлении на работе оформляется по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ. В нем необходимо описать трудовые отношения, обстоятельства увольнения и те нарушения, которые, по мнению сотрудника, допустил работодатель.

«В документе подробно излагаются обстоятельства трудовой деятельности, суть конфликта и допущенные нарушения закона», — рассказал адвокат.

В просительной части иска можно заявить требования о восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают позицию работника.

«К исковому заявлению прикладываются копия трудового договора, копия приказа об увольнении, справки о заработной плате, а также все доступные доказательства», — отметил Бетрозов.

В качестве доказательств могут использоваться рабочая переписка, скриншоты служебных чатов, аудиозаписи переговоров с руководством и сведения о свидетелях. Их допустимость и доказательственное значение в конкретном споре оценивает суд.

Нужно ли платить госпошлину при иске о незаконном увольнении

Споры о восстановлении на работе рассматриваются районными судами в качестве первой инстанции. Работнику предоставляется возможность выбрать предусмотренное законом место обращения.

«Истец имеет право подать документы по адресу регистрации компании, по месту нахождения филиала либо по месту своего собственного жительства», — пояснил Шон Бетрозов.

Отдельное преимущество для работника связано с судебными расходами. На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с исками по требованиям из трудовых отношений работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Что делать, если предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию

Работодатель может предложить сотруднику самостоятельно написать заявление об увольнении. Для организации такой вариант зачастую проще, чем проведение процедуры сокращения штата с соблюдением всех предусмотренных законом гарантий.

«Требование руководства составить заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой распространенный способ оптимизации штата. Таким путем организации избегают выплат выходных пособий при сокращении», — заявил Шон Бетрозов.

При этом сотрудник не обязан соглашаться с таким предложением. Если заявление подписано под давлением, его можно попытаться оспорить, однако доказательства такого давления придется представить работнику.

«Заявление, написанное под психологическим давлением, можно оспорить, но бремя доказывания факта принуждения в суде полностью возлагается на самого работника», — пояснил Бетрозов.

При возникновении конфликта все существенные обстоятельства желательно переводить из устной формы в документальную. Это касается как требований руководителя, так и выполнения самим сотрудником рабочих обязанностей.

«На любые угрозы уволить по статье за надуманные проступки следует отвечать готовностью перевести спор в правовое поле. Расторжение договора по инициативе работодателя накладывает на компанию обязанность безупречного соблюдения множества кадровых процедур», — рассказал адвокат.

По его словам, важно сохранять материалы, которые подтверждают выполнение работы и взаимодействие с руководством. Юристы советуют включать диктофон на мобильном телефоне при любых устных беседах в кабинете начальника или отдела кадров. Также следует сохранять отчеты, рабочую переписку и служебные документы. Как вариант использовать официальные каналы связи или ценные письма с описью.

Можно ли договориться об увольнении с компенсацией

В том случае, если человек понимает, что продолжать работу в компании не хочет, но при этом не желает уходить без финансовых гарантий, стороны могут рассмотреть соглашение о прекращении трудового договора.

«Если компромисс неизбежен и продолжать работу в данной компании вы не планируете, целесообразно перевести переговоры в плоскость ст. 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует увольнение по соглашению сторон», — пояснил Шон Бетрозов.

В письменном виде необходимо зафиксировать условие о выплате денежной компенсации за расторжение договора. По словам юристов, на практике размер такой выплаты может составлять от двух до пяти средних окладов сотрудника. Однако конкретный размер компенсации определяется договоренностью сторон и не является автоматически гарантированной законом суммой.

«Такое соглашение выгодно обеим сторонам, так как работник защищен финансовой подушкой безопасности, а работодатель застрахован от судебного оспаривания», — отметил Бетрозов.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок

Если заявление по собственному желанию уже подписано, работник в определенных обстоятельствах всё еще может изменить решение. Главное — сделать это своевременно и таким способом, который позволит доказать факт отзыва заявления.

«В ситуации, когда заявление по собственному желанию уже было подписано под воздействием эмоций, работник сохраняет за собой законное право отозвать его. Сделать это можно в любой момент до дня увольнения включительно», — сообщил адвокат.

Отзыв заявления следует составить в письменном виде и направить в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо зарегистрировать в канцелярии компании с получением отметки на своем экземпляре.

Источник: "Известия" [1]

17-09-2026