Кадровику от 8 сентября 2026 года

08.09.2026
Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром
Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать [1] к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет [2] трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил [3]: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка [4].
Документ:
Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1 [1]
Рекомендуем:
Как организовать периодические медосмотры водителей [5]
Как организовать периодические медосмотры водителей бюджетной организации [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [7]
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]