Бухгалтеру от 8 сентября 2026 года

08.09.2026
Статистическое наблюдение за деятельностью предприятий: Росстат обновил формы отчетов
Ведомство утвердило [1], в частности, такие формы отчетов, которые нужно подавать с отчетного периода за 2026 год [2]:

• 1-предприятие;
• МП (микро);
• 23-Н;
• 4-ТЭР;
• МП (микро)-натура.

С отчетного периода за IV квартал 2026 года [3] нужно отчитываться по обновленной форме [4] ПМ.
Среди новшеств, например, такие. Уточнили срок подачи отчета ПМ. Делать это нужно будет с 1-го рабочего дня по 29-е число после отчетного периода. Сейчас срок – с 1-го по 29-е число [5] после отчетного периода.
В отчете 4-ТЭР сократили раздел 1. Вместо 45 [6] строк стало 43. Из раздела 2 убрали строку [7] "Итого потреблено на производство указанных видов продукции, работ (услуг)".
Также обновили указания по заполнению форм.
Документ:
Приказ Росстата от 31.07.2026 N 423 [1]
Полезные ссылки:
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 462 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ... [8]
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 334 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ... [9]
 
08.09.2026
Выплаты директору меньше МРОТ: налоговики пояснили, как заполнять РСВ и персонифицированные сведения
В отчетности по страховым взносам данные отражают [10] по каждому физлицу и в целом по плательщику. В части выплат в пользу директора компании указывают: сумму выплат, минимальную базу для взносов и сумму исчисленных взносов. При этом начисленные выплаты и вознаграждения в размере не менее МРОТ показывают [11] в отчетности независимо от их фактической выплаты.
Напомним, с этого года коммерческие организации должны рассчитывать [12] из МРОТ взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям, если их месячная зарплата ниже данного показателя.
Документ:
Письмо ФНС России от 25.08.2026 N БС-29-11/2356@ [10]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "О внесении изменений в части первую и ... [13]
 
08.09.2026
Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром
Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать [14] к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет [15] трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил [16]: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка [17].
Документ:
Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1 [14]
Рекомендуем:
Как организовать периодические медосмотры водителей [18]
Как организовать периодические медосмотры водителей бюджетной организации [19]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [20]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]