Кадровику от 20 августа 2026 года

20.08.2026
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал [1], что:

• он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
• разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть [2] довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала [3] и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ [4]. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ [5]).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026 [1]
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем [6]
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем [7]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]