Кадровику от 5 августа 2026 года

05.08.2026
Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился [1] по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили [2], что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ [3]) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали [4] уважительной причиной отсутствия на работе.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026 [2]
Рекомендуем:
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени [5]
Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [7]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]