Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились

Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился [1] по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.

Суды не восстановили специалиста. Они отметили [2], что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).

Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ [3]) и получать согласие специалиста не требовалось.

Ссылку на необоснованное изменение графика не признали [4] уважительной причиной отсутствия на работе.

Источник: КонсультантПлюс [5]