Бухгалтеру бюджетной организации от 31 июля 2026 года

31.07.2026
Расход целевой субсидии на премии сотрудникам за работу сверх трудовых функций суд посчитал законным
Учреждение в рамках реализации программы развития покрывало [1] расходы на стимулирующие выплаты работникам за счет целевой субсидии. Проверяющие сочли траты нецелевыми: премия – это часть зарплаты, ее нужно финансировать из средств на госзадание. Более того, в программе развития, на которую выделялась целевая субсидия, не было направления "выплата зарплаты".
21-й ААС подход не поддержал [2]. Спорные стимулирующие выплаты назначали за работу, которую сотрудники выполняли сверх своих трудовых функций исключительно с целью реализации программы развития. Речь шла, в частности, о научных публикациях и разработках новых образовательных программ. Увеличение этих показателей – один из результатов [3]программы.
Документ:
Постановление 21-го ААС от 16.07.2026 по делу N А84-2476/2019 [4]
 
31.07.2026
Можно ли учесть в расходах стимулирующие выплаты находящимся на специальных сборах, пояснил Минфин
Ведомство рассмотрело ситуацию [5], когда работодатель производит стимулирующие выплаты сотрудникам, пребывающим в мобилизационном резерве Вооруженных Сил РФ, во время их нахождения на специальных сборах.
Минфин указал [6]: во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль.
Документ:
Письмо Минфина России от 27.05.2026 N 03-03-06/1/44640 [6]
 
31.07.2026
Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы
Организация предусмотрела [7] в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации [8]. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.
Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили [9].
Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел [10], что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026 [8]
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников премией [11]
Как поощрить сотрудников бюджетной организации премией [12]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]