Бухгалтеру от 23 июля 2026 года

23.07.2026
Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:

пособия платят [1] по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;
в обе организации сотрудницу приняли [2] 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала [3] меньше, чем 2 предыдущих календарных года;
Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает [4] платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;
принципы формирования страхового обеспечения позволяют [5] учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;
сумма больничных не превысила [6] полагающуюся к выплате сумму;
организация не совершала [7] действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные.

Документ:
Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025 [8]

23.07.2026
Росстат обновил статистическую форму П (услуги) и указания по ее заполнению
Из формы отчета убрали исключение [9] для срока подачи [10] (за январь 2026 года).
В указания по заполнению формы добавили, в частности, такие новшества:

в объем платных услуг населению не включают [11] услуги розничной торговли;
организации, которые оказывают коммунальные услуги населению и принимают платежи от физлиц, по строке 22 указывают [12] данные о фактической оплате коммунальных услуг гражданами по прямым договорам.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2027 года [13]. Отчитываться по обновленной форме нужно с отчета за январь 2027 года [14].
Документ:
Приказ Росстата от 14.07.2026 N 385 [15]
Полезная ссылка:
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 364 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ... [16]

23.07.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
Нет [17], день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.
Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
Нет [18]. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [19].
Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
Нет [20], такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
Такого срока в законе нет. Ведомство считает [21], что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной [22] оплаты.
Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
Да [23].
Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
Она вправе предоставить документ, но не обязана [24].
Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч) [25], которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ [26].
Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?
Нет [27], поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [28]
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ... [29]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [30]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [31] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [32], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100061
[2] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100063
[3] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100066
[4] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100070
[5] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100071
[6] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100072
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100073
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=158285;dst=100067
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513123;dst=37
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100025
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100186
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100215
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100013
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100010
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539777;dst=100007
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=458095;dst=0;last
[17] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367098;dst=100003
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367055;dst=100003
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356858;dst=100003
[20] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367104;dst=100003
[21] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367083;dst=100003
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=100930
[23] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367097;dst=100003
[24] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367023;dst=100003
[25] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367115;dst=100003
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522498;dst=100215
[27] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=367018;dst=100003
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522498;dst=0;last
[30] http://www.consultant.ru
[31] https://respectrb.ru/consultant/demo
[32] http://www.respectrb.ru/node/9220