Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей

Российская трехсторонняя комиссия подготовила [1] документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

Работодателям, в частности, рекомендуют:

• провести [2] комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
• выявить [3] индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования [4];
• создать [5] гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
• обеспечить [6] комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
• запустить [7] программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.

Советуют учитывать [8] в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.

Документ содержит примерную матрицу [9] карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.

Источник: КонсультантПлюс [10]