Бухгалтеру бюджетной организации от 20 июля 2026 года

20.07.2026
Налоговики сами вернули излишне начисленные суммы – суд обязал выплатить и проценты
По результатам камеральной проверки плательщику доначислили [1] налог, штраф и пени. Все суммы он погасил по требованию, но оспорил решение в суде. Налоговики добровольно уменьшили доначисления и вернули переплату. Производство по делу прекратилось. Налогоплательщик посчитал [2], что вправе получить проценты на излишне взысканные суммы. Он обратился в суд. Три инстанции его поддержали.
Кассация отметила [3], что излишнее взыскание подтверждено. На такие суммы начисляют проценты.
Проверяющие поясняли: налог доначислен из-за того, что плательщик не представил документы. Суд указал [4], что это не влияет на проценты. Компенсация за неправомерное взыскание и удержание денег зависит от периода незаконного изъятия, а не от вины налоговиков.
Отметим, суды чаще взыскивали с инспекций проценты за доначисления, которые погашены по неправомерным или отмененным затем требованиям (АС Поволжского [5], Центрального [6] округов и др.).
В сходных спорах с СФР суды также нередко поддерживали страхователей (АС Западно-Сибирского округа [7], 13-й [8], 9-й [9], 7-й [10] ААС и др.). Однако встречались и противоположные решения, когда проценты не взыскали [11], потому что не было заявления на возврат.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 11.06.2026 по делу N А06-6644/2025 [12]
 
20.07.2026
Госзадание в сфере научной деятельности: правительство обновило правила для федеральных учреждений
Скорректировали положение о формировании госзадания [13]. Основное изменение – в госзадание на очередной финансовый год больше не нужно включать [14] научные темы, исследования и разработки по которым начинаются в плановом периоде.
Есть и другие изменения. Среди прочего уточнили, что для оценки работ [15], выполненных для научных разработок, используют [16] показатели качества по теме исследования.
Изменения действуют с 25 июля, но применять их нужно [17] с госзаданий на 2027 год и на плановый период.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.07.2026 N 902 [18]
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 26.06.2015 N 640 (ред. от 10.12.2025) "О порядке формирования государственного ... [19]
 
20.07.2026
Увольнение в связи с утратой доверия: интересная практика конца 2025 года - начала 2026 года
Можно ли уволить заместителя начальника финуправления, если он назначил себе премию, а наниматель знал об этом? Считается ли предпринимательством помощь госслужащего бывшей супруге – ИП? Вправе ли прокурор изменить основание увольнения врио директора учреждения? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.
Премия самому себе, даже если наниматель знал о выплате, - конфликт интересов
При проверке выяснилось, что заместитель начальника финансового управления местной администрации назначила себе премию. Муниципальная служащая уволилась по собственному желанию, однако прокурор потребовал [20] изменить основание увольнения на утрату доверия. 3-й КСОЮ его поддержал.
Возможность принимать решение о выплате себе премии говорит [21] о личной заинтересованности. Решать вопрос с выплатой должен был [22] представитель нанимателя, т.е. глава муниципального округа. Доводы, что он знал [23] о премии, а сама служащая имела на нее право [24], суд отклонил. Чиновница при исполнении обязанностей должна была соблюдать правила и избегать конфликта интересов.
Помощь бывшей супруге - ИП – предпринимательская деятельность
Госслужащего уволили из-за несоблюдения запрета заниматься предпринимательской деятельностью. 4-й КСОЮ признал прекращение контракта законным.
Чиновник ссылался [25] на то, что он лишь помогал бывшей жене, которая имела статус ИП. Однако прокурор выяснил, что служащий оборудовал [26] торговые места, доставлял продукцию, договаривался [27] о местах реализации и перечислял за них деньги. По мнению суда, это привело [28] к конфликту интересов.
Тот факт, что статус ИП был у бывшей жены, а не у самого служащего, не исключает [29] фактического ведения предпринимательской деятельности чиновником.
Прокурор может требовать изменить основание увольнения врио директора учреждения
Заместителя руководителя учреждения в октябре назначили врио руководителя. На следующий год он не подал справку о доходах и уволился по собственному желанию. 3-й КСОЮ изменил основание увольнения на утрату доверия.
Когда на заместителя возложили обязанности директора, его ознакомили с должностной инструкцией, в которой было указано, что необходимо подавать сведения. Поскольку это не исполнено, есть основание для увольнения. Суд отклонил [30] довод о том, что новый трудовой договор с работником не заключали.
Среди прочего заместитель ссылался [31] на то, что накладывать взыскание может только работодатель, а у прокурора такой компетенции нет. 3-й КСОЮ отметил [32]: спор шел не о принятии решения об увольнении, а об изменении основания как о последствии несоблюдения антикоррупционных ограничений.
Рекомендуем:
Как уволить госслужащего [33]
Можно ли уволить руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия [34]
 
20.07.2026
Работодателям придется отвечать на запросы профсоюзов в месячный срок – поправки внесены в Госдуму
Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Сведения им могут требоваться, чтобы контролировать в том числе соблюдение трудового законодательства (ст. 1 проекта N 1291817-8, ст. 1 проекта N 1291804-8).
Сейчас месячный срок закреплен [35] только для представления информации в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений.
Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.
Документы:
Проект Федерального закона N 1291817-8 [36]
Проект Федерального закона N 1291804-8 [37]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [38]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [39]