Кадровику от 14 июля 2026 года

14.07.2026
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника [1], поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали [2], что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий [3] исчерпывающий. Действия работодателя незаконны.
Отметим, не соглашался с применением строгого выговора также 4-й КСОЮ [4]. Такой вид взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников. К ним относятся [5], например, сотрудники ряда организаций [6], которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026 [2]
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику [7]
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения [8]
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "Устав о дисциплине работников организаций ... [9]
Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 597 (ред. от 24.07.2025) "О перечне эксплуатирующих организаций ... [10]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [11]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]