Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника [1], поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали [2], что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий [3] исчерпывающий. Действия работодателя незаконны.
Отметим, не соглашался с применением строгого выговора также 4-й КСОЮ [4]. Такой вид взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников. К ним относятся [5], например, сотрудники ряда организаций [6], которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=253214&dst=100035&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=253214&dst=100043&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=101184&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=179647&dst=100079&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=122392&dst=100038&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=510736&dst=75&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32054/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
