Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам [1] как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать [2] любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели [3]. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)" [1]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100089
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100090
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100099
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220