Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам [1] как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать [2] любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели [3]. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)" [1]
Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: Минфин разъяснил нюанс об аккредитации
Ведомство напомнило [4]: с 1 января 2026 года (по окончании действия сертификатов специалиста) лица с медицинским или иным образованием, полученным в российских образовательных организациях, должны пройти аккредитацию специалиста. При этом по приказу [5] Минздрава к медицинской (фармацевтической) деятельности могут допустить [6] и без аккредитации. Это касается, например, лиц, которые в 2025 году работали на должностях медработников, срок действия сертификатов или аккредитации которых истек в этом же году и которые до конца 2025 года не успели пройти аккредитацию.
В связи с этим Минфин разъяснил [7]: если наличие разрешения на меддеятельность, предусмотренного приказом, аналогично наличию свидетельства об аккредитации, таких лиц можно учитывать в числе медперсонала с сертификатом или свидетельством об аккредитации.
Напомним, одно из условий [8] применения ставки 0% – в штате организации число медперсонала с сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации составляет не менее 50% от общего числа работников. Правило нужно соблюдать непрерывно в течение года.
Документ: Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 03-03-08/42992 [6]
Президиум ВС РФ включил налоговые споры в очередной обзор практики за 2026 год
В документ вошли такие правовые позиции:
Документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 [9]
ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года: важное для бухгалтера
Не позже 27 июля нужно подать ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие. Форма и порядок заполнения отчетности с начала года не изменились. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы: надо ли указывать рабочие места, если СОУТ не проводили, отражают ли медосмотр за 2026 год? Об этом и не только читайте в обзоре.
Кто сдает ЕФС-1 с разделом 2
Отчет по страховым взносам на травматизм должны ежеквартально подавать все страхователи. Исключение [11] – те, кто применяет АУСН.
Подробности:
Форма ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года
Для заполнения используйте утвержденный бланк ЕФС-1 [14].
Подробности:
В какой срок и куда сдавать ЕФС-1
Отчет с разделом 2 за полугодие 2026 года подайте не позднее 27 июля (с учетом выходных). Сведения обычно направляют в электронном виде в СФР по месту нахождения страхователя-организации (ее обособленного подразделения).
Подробности:
Порядок заполнения раздела 2 формы ЕФС-1
В отчет за полугодие 2026 года включите [19]:
Подразделы 2.1.1 [30] и 2.2 [31] раздела 2 включите в отчет, если есть данные для отражения. Так, если вы направляете сотрудников на работу в другие компании по договору о предоставлении труда работников, заполните подраздел 2.2. Если у вас есть подразделения, выделенные в СКЕ, включите в отчетность также подраздел 2.1.1.
Если в отчетном периоде начислений работникам не было, нужно сдать нулевой раздел 2.
Подробности:
Исправление ошибок в ЕФС-1 с разделом 2
Чтобы изменить сведения или исправить ошибки в отчете уже после его подачи, направьте скорректированные данные в СФР.
Заполните раздел 2 формы ЕФС-1 с нужными подразделами, а также титульный лист. В уточняющей форме укажите порядковый номер корректировки (например, "001", "002", "003"). Из старого раздела 2 перенесите верные данные, а вместо ошибочных укажите правильные.
Если в результате ошибок не занижены страховые взносы, то уточнение отчета – это ваше право, а не обязанность. В этом случае привлечь к ответственности нельзя. Однако если вы исправляете ошибку, из-за которой произошло занижение взносов к уплате, лучше подать отчет как можно скорее. При исправлении таких ошибок даже после срока сдачи отчетности вас могут освободить от ответственности. Для этого важно:
Учтите: если вы уточнили сведения о начисленных взносах "к уменьшению" за период, по которому уже была выездная проверка, или если контролируется работа подразделения СФР, могут провести [35] повторную выездную проверку.
Подробности:
Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1 с разделом 2
Если вы сдадите отчет за полугодие 2026 года не вовремя, вам грозит штраф. Его размер зависит от суммы взносов к уплате за апрель – июнь и длительности просрочки.
Могут оштрафовать и должностное лицо организации, ответственное за представление отчетности.
Подробности:
Как бюджетной организации заполнить и сдать ЕФС-1 с разделом 2
Бюджетные организации заполняют и подают ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие 2026 года в основном так же, как и коммерческие организации. Однако есть ряд особенностей.
Есть нюансы, к примеру, при заполнении подраздела 2.1.1 раздела 2 отчета государственными (муниципальными) учреждениями с частичным финансированием из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников. Так, они указывают:
Подробности:
Образцы заполнения формы ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [47]
Оформите заявку [48] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [49], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100089
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100090
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100099
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=237266;dst=100008
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525107;dst=100011
[6] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=237266;dst=100009
[7] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=237266;dst=100010
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520677;dst=6433
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100410
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538555;dst=100423
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527203;dst=921
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100005
[13] consultantplus://offline/main?base=PPN;n=120;dst=100024
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100014
[15] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100007
[16] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100106
[17] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100102
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=308840;dst=100001
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100524
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100020
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100129
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100251
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100256
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100258
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100263
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100435
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100457
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100458
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100465
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100299
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100389
[32] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356310;dst=100006
[33] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100016
[34] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100032
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527203;dst=570
[36] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356890;dst=100001
[37] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=227110;dst=100001
[38] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=95722;dst=100001
[39] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356312;dst=100109
[40] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=227090;dst=100001
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=105439
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100340
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100368
[44] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=66715;dst=100001
[45] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=125581;dst=100001
[46] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=95674;dst=100001
[47] http://www.consultant.ru
[48] https://respectrb.ru/consultant/demo
[49] http://www.respectrb.ru/node/9220