Ведомство пояснило [1]: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют [2] по правилам математики.
Минтруд также отметил [3]: порядок [4] расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого [5] с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит [6] от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет [7] на размер пособия.
Отметим, Минтруд разъяснял [8] порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237267&dst=100018&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237267&dst=100020&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237267&dst=100007&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504093&dst=100011&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=208761&dst=100010&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237267&dst=100012&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237267&dst=100013&demo=1
[8] http://www.respectrb.ru/legalnews/30585
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/31962/
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
