Кадровику от 1 июля 2026 года

Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно

Сотрудника без его согласия можно перевести [1] на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.

Работодатель вправе повторно перевести [2] сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.

Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал [3] Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1 [2]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]