Бухгалтеру от 30 июня 2026 года

Проверки страхователей и привлечение к ответственности: СФР обновил ряд форм

Фонд утвердил [1] новые формы документов для проверок сведений и документов страхователя по пособиям и финансированию мер по предупреждению травматизма, для проверок уплаты взносов на травматизм. Состав документов тот же, изменения незначительные. Например, в форму требования о возмещении излишне понесенных расходов добавили информацию об УИН.

СФР также обновил [2] формы ряда документов, которые используют для привлечения к ответственности за нарушения в сфере персонифицированного учета. Уточнили требования к их составлению. Корректировки небольшие. Так, в требование об уплате финансовых санкций включили QR-код для оплаты.

Во всех указанных формах учли недавние изменения [3]. По ним выносить и подписывать документы при проверках работодателей могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители этих органов или их заместители.

Приказы вступают в силу 1 июля 2026 года.

Документы: Приказ СФР от 29.05.2026 N 652 [4], Приказ СФР от 30.04.2026 N 534 [5]

Правительство изменило порядок ограничения и возобновления доступа к сведениям из ГИРБО

Среди прочего будут ограничивать [6] доступ к информации, которую (сведения из которой) нельзя раскрывать по законам РФ, решениям правительства, ЦБ РФ, других органов. Для таких случаев в заявлении об ограничении нужно указать [7] законодательный или иной акт с решениями правительства, ЦБ РФ и т.п.

Станут возобновлять доступ к информации без заявления организации, например, в случаях [8]:

• исключения ее из реестра [9] или перечней, из-за нахождения в которых ограничивали доступ;
• окончания срока ограничения из решения ЦБ РФ или подачи им сведений об отмене (изменении) решения об ограничении;
• истечения срока ограничения из решения правительства, изменения решения или утраты его силы;
• прекращения действия законодательного или иного акта с решениями правительства, ЦБ РФ и др.

Налоговики направят [10] электронное уведомление при беззаявительном возобновлении доступа. Это касается, например, случаев, когда организацию исключили из реестра или перечней, перестал действовать законодательный или иной акт с решением правительства, ЦБ РФ и др. Доступ возобновят [11] по истечении 3 месяцев со дня отправки уведомления, если в этот период не получат заявление о возобновлении доступа с более раннего срока.

Есть и другие изменения.

Постановление вступит в силу 5 июля 2026 года. Ограничивать и возобновлять доступ по правилам из постановления станут [12] с 1 января 2027 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.06.2026 N 798 [13]

ФНС разместила на сайте обзор налоговых споров высших судов за I квартал 2026 года

В обзор вошли, в частности, такие позиции Конституционного и Верховного судов:

• налоговую реконструкцию обязательств по налогу на прибыль недобросовестного налогоплательщика могут провести [14], если установили фактического исполнителя и реальные параметры сделки. Легализация затрат расчетными методами при фиктивных документах недопустима;
• выездная проверка, в которой для контроля и координации участвуют сотрудники вышестоящего органа, не мешает [15] повторной проверке и не нарушает права налогоплательщика;
• проверяемый налогоплательщик не может быть [16] свидетелем по этой проверке. Наказать его за неявку на допрос [17] нельзя.

Документ: Обзор практики КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения за I квартал 2026 года [18]

Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки

Организация решила перераспределить [19] нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили [20].

Три инстанции сочли [21] действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.

Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ [22].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026 [23]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]