Кадровику от 24 июня 2026 года

24.06.2026
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:

календарные – 31;
рабочие – 23;
выходные – 8.

Количество дней в августе:

календарные – 31;
рабочие – 21;
выходные – 10.

Количество дней в сентябре:

календарные – 30;
рабочие – 22;
выходные – 8.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной [1] и 6-дневной [2] рабочей недели.
Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить [3] с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Работать сверхурочно разрешат [3] не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать [4] 1 выходной для диспансеризации.
Испытательный срок для женщин с детьми
Поправки к ТК РФ [5] не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует [6], если ребенку не исполнилось полтора года.
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят [7] в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо [8], если работников не больше 35.
Неполное рабочее время
В ТК РФ закрепят [9] срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право [10] (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Гарантии при сокращении
Дополнят [11] перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию [12], в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Квоты для инвалидов
Расширят [13] перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят [14] инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили [15] в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят [16] форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать [17] тип работодателя, отразить [18] основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают [19] кратным 2 местам.
Режим работы и отдыха водителей
Вступят в силу новые особенности [20] режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих [21]. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать [22] сразу после обеда [23]. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы.
СОУТ в упрощенном порядке
Скорректировали перечень [24] рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит [25] из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. Вобновленном перечне [26] 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
Гарантии пострадавшим от ЧС
Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной [27] с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать [28] до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Правила [29] предоставления гарантий утвердило правительство.
Прочие изменения
Разрешат отзывать [30] из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет [31] и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений [32].
Утверждены новые формы справок донорам о донации [33] крови и ее компонентов и о медобследовании [34].
До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать [35] бумажные медкнижки.
Отчеты и прочие документы

Даты подачи			Информация	Куда представлять
1 июля	3 августа	1 сентября	Сведения [36] о просрочке по зарплате (3-Ф [37])	Росстат
2 июля	4 августа	2 сентября	Сведения [38] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [39])	Росстат
3 июля	3 августа	3 сентября	Сведения [40] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [41])	Роструд
8 июля	-	-	Сведения [42] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [43]) за II квартал 2026 года	Росстат
9 июля	-	-	Расчет квоты [44] для приема на работу инвалидов за II квартал 2026 года	Остается у работодателя
10 июля	10 августа	10 сентября	Информация [45] о выполненииквоты [46] для приема на работу инвалидов	Служба занятости
10 июля	-	-	Сведения [47] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [48], ЗП-культура [49], ЗП-наука [50],ЗП-образование [51], ЗП-соц [52]) за II квартал 2026 года	Росстат
14 июля	14 августа	14 сентября	Реестр [53] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату	СФР
15 июля	17 августа	15 сентября	Сведения [54] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [55])	Росстат
15 июля	-	-	Сведения [56] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [55])	Росстат
27 июля	-	-	Расчет [57] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I полугодие 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 [58] раздела 1 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года Сведения по травматизму (раздел 2 [59] ЕФС-1) за I полугодие 2026 года	Налоговая, СФР
27 июля	25 августа	25 сентября	Персонифицированные сведения [60] о физлицах Сведения [61] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [62] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [63] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [64] раздела 1 ЕФС-1)	Налоговая, СФР
31 июля	-	-	Заявление [65] о финансовом обеспечении предупредительных мер по травматизму и план [66]финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год Уведомление [67] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за II квартал 2026 года	СФР, МВД

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [100]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [101] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [102], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100033
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531292;dst=100009
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=429
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100010
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=384
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100012
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=2282
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=3236
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=3105
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518754;dst=1
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534797;dst=100013
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527083;dst=375
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535293;dst=100010
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535293;dst=100014
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535293;dst=100023
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534817;dst=1
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534382;dst=100013
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=409550;dst=100010
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534382;dst=100035
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534382;dst=100071
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=441697;dst=100017
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=441697;dst=100051
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525550;dst=100013
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531293;dst=100016
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531293;dst=100012
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535446;dst=100009
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100025
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100011
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535797;dst=100006
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534679;dst=100770
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534679;dst=100798
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512479;dst=100006
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101469
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=105732
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101385
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527495;dst=107832
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101451
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=100070
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101509
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=105920
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518754;dst=100015
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=100287
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520110;dst=100464
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101643
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=108195
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=106772
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=107273
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=106201
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=107750
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515883;dst=100123
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101407
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511829;dst=105894
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101421
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528303;dst=100027
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100233
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100251
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=109826
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=446
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100060
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=451
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534743;dst=100129
[65] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521257;dst=20
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521257;dst=100221
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512917;dst=100219
[68] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=0;last
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=0;last
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370425;dst=0;last
[71] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=429180;dst=0;last
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;dst=0;last
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=0;last
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;dst=0;last
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512479;dst=0;last
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=365473;dst=0;last
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=437024;dst=0;last
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=0;last
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=0;last
[83] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;dst=0;last
[84] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491006;dst=0;last
[85] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525550;dst=0;last
[86] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=510466;dst=0;last
[87] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5490;dst=0;last
[88] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=424853;dst=0;last
[89] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;dst=0;last
[90] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531292;dst=0;last
[91] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531293;dst=0;last
[92] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534382;dst=0;last
[93] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534679;dst=0;last
[94] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=0;last
[95] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534797;dst=0;last
[96] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=0;last
[97] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535293;dst=0;last
[98] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535446;dst=0;last
[99] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535797;dst=0;last
[100] http://www.consultant.ru
[101] https://respectrb.ru/consultant/demo
[102] http://www.respectrb.ru/node/9220