Как составить уведомление об увольнении совместителя

Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Такое уведомление следует оформить в письменном виде в двух экземплярах: один остается у работника, другой (с отметкой работника об ознакомлении) – у работодателя. Если работник отказался ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт.

Установленной формы уведомления нет. Роструд рекомендует указать в нем следующие сведения:

дату и номер уведомления;

ф.и.о. работника;

должность, занимаемую работником на условиях совместительства;

предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с совместителем в связи с приемом на его место основного работника;

реквизиты трудового договора;

дату прекращения трудового договора.

Источник: "Главная книга [1]"

Документ: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1