Госслужащего уведомили [1] о сокращении. От предложенных должностей он отказался, и его уволили. Чиновник обратился в суд, ссылаясь на то, что ему предложили не все вакансии. Кассация и апелляция нарушения не увидели.
Как выяснилось, на спорной должности нужен доступ к гостайне. Служащий его не имел [2], поэтому наниматель не был обязан предлагать эту вакансию. Кроме того, уровень должности был выше той, которую занимал работник.
Отметим, суды и ранее приходили к подобному выводу. Например, 7-й КСОЮ также отмечал [3], что наниматель не должен инициировать процесс получения допуска к гостайне.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=249852&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=249852&dst=100062&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/legalnews/27456
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/31834/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=249852&dst=100030&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education