Кадровику от 9 июня 2026 года

09.06.2026
Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести [1] на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило [2], что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить [3] новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос [4] организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
Отметим, аналогичное мнение высказывал [5] Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038 [3]
Рекомендуем:
В каких случаях можно временно перевести работника без его согласия [6]
В каких случаях можно временно перевести работника бюджетной организации без его согласия [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [8]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=449
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=236937;dst=100017
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=236937;dst=100018
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=236937;dst=100001
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=334977;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344401;dst=100006
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=64621;dst=100006
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220