Мотивированное мнение профсоюза нужно получить [1] при сокращении его члена. Роструд пояснил [2], что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно [3] при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал [4], что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=1299&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237007&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=781&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=319429&dst=100003&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31792/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
