Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили [1], что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу [2] из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя [3]. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.
Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=168685&dst=100048&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=675&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=168685&dst=100067&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1222307&dst=100032&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31778/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
