Кадровику от 8 июня 2026 года

08.06.2026
Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ в Госдуме
Предложили закрепить [1], что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Стажером может быть [2], например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.
Трудовой договор о стажировке станут заключать [3] не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать [4], что она предназначена для стажера.
Работодателей могут обязать [5] организовывать наставничество [6] для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить [7] локальным нормативным актом.
Договор со стажером не станет бессрочным [8] по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.
Предложили [9] запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года [10]. Правила не будут распространяться [11] на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.
Документ:
Проект Федерального закона N 1252024-8 [12]
Рекомендуем:
Как сейчас оформить стажировку работника [13]
Как сейчас оформить стажировку работника бюджетной организации [14]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]