Кадровику от 28 мая 2026 года

28.05.2026

Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации [1]

Документ поможетоформить [2]наставничество,определить [3]сроки и формы его проведения (в том числедистанционно [4]),подобрать и обучить [5]наставников,оценить [6]результаты. Разъяснили также вопросыоплаты [7]наставничества и егодосрочного прекращения [8].

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

• цели и задачи [9];
• комплекс мероприятий [9], в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
• субъектов наставничества [10], в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
• документы [11](трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплатрекомендовали [12]использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска,публичное признание [13]и иные формы стимулирования.

В приложенияхобобщили [14], какими актами регулируется наставничество, а такжепривели примеры [15]лучших наставнических практик.

Документ:

Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026) [16]

Рекомендуем:

Как установить наставничество в организации [17]

Как установить наставничество в бюджетной организации [18]

28.05.2026

Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний [19]

С 1 сентября 2026 года [20]в регионе, где компания ведет деятельность,нужно иметь [21]нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого онапривлекла [22]по ГПД.

В заявлении о продлении лицензиинужно будет указывать [23]в том числе сведения о наличии у компании этого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды.

В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП)должен быть [24]хотя бы один работник, который:

• обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг;
• убирает и проводит санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД;
• занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов на упомянутом участке.

Несоблюдение требований к материально-техническому обеспечению и персоналустанет грубым нарушением [25].

Напомним, за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицамгрозит [26]штраф от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет. Организации иИП [27]платят от 300 тыс. до 350 тыс. руб.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 N 588 [28]

Полезные ссылки:

"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 02.05.2026) [29]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [30]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]