Кадровику от 14 мая 2026 года

14.05.2026

Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста

Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.

Три инстанции встали на сторону организации [1]. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.

Сокращение провели [2] планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.

Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ [3], уже приходили.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026 [1]

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении [4]

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [5]

 

14.05.2026

Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года [6]

В правила [7] получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:

• СФР будет назначать [8] пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено [9], что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;
• страхователи станут размещать [10] по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
• страхователи будут подавать [11] данные о числе календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начисляли взносы на случай ВНиМ, если ранее не сдавали эти сведения и их не учли на лицевом счете. Это касается информации, которую запрашивают для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Изменения заработают с 1 июля 2026 года [12].

Документ:

Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545 [13]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения ... [14]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]