14.05.2026
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
Наиболее важные новшества рассмотрим далее.
Форма
В раздел I декларации добавили таблицу [1] для данных об оплате коммунальных услуг. Суммы нужно распределять по источникам финансирования: федеральный, региональный, муниципальный бюджет и пр. По прежним правилам [2] такие сведения не подавали.
В новой форме 3 раздела вместо 4. Учреждения заполняют [3] первые два. Всю декларацию формируют [4] только региональные и муниципальные органы власти, которые выступают ГРБС. В последнем разделе [5] они представляют сводные данные:
Контроль
Теперь ГРБС будут проверять декларации подведомственных учреждений. Новый порядок устанавливает сроки устранения замечаний: у учреждения есть 10 дней [6] после уведомления. Если его не было, то декларацию считают [7] принятой.
ГРБС смогут отчитаться [4] только после того, как примут декларации подведомственных учреждений. Контроль оставили за Минэкономразвития. Если у ведомства будут замечания, исправить ошибки можно будет в течение 15 дней [8].
Сроки
Для учреждений срок подачи изменился - его перенесли на 1 марта [9] года, следующего за отчетным. Прежняя дата - 30 апреля [10] - осталась [11] для ГРБС.
Отметим, что для деклараций за 2026 год установили особые сроки: до 30 сентября 2027 года [12] - для учреждений и до 22 декабря 2027 года [13] - для ГРБС.
Документ:
Приказ Минэкономразвития России от 12.03.2026 N 176 [14]
Полезная ссылка:
14.05.2026
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации [16]. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели [17] планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ [18], уже приходили.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026 [16]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении [19]
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [20]
14.05.2026
Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года
В правила [21] получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:
Изменения заработают с 1 июля 2026 года [26].
Документ:
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545 [27]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]
Оформите заявку [30] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [31], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100068
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=397957;dst=0
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100022
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100474
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100026
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100029
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100035
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100024
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=397957;dst=100016
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100031
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100025
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=100032
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534153;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=346846;dst=0;last
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=186951;dst=100042
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=186951;dst=100043
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=146440;dst=100066
[19] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=9;dst=0
[20] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=39448;dst=0
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466153;dst=100148
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534027;dst=100010
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466153;dst=2
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534027;dst=100012
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534027;dst=100016
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534027;dst=100006
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534027;dst=100009
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=401543;dst=0;last
[29] http://www.consultant.ru
[30] https://respectrb.ru/consultant/demo
[31] http://www.respectrb.ru/node/9220