Увольнение в связи с выходом на пенсию: какую запись вносить в трудовую книжку

При увольнении в связи с выходом на пенсию действует особое правило: работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в увольнительном заявлении работника. То есть при желании работник может уволиться одним днем, без отработки. Специалисты Роструда рассказали, какую запись нужно внести в трудовую книжку работника, увольняющего по такому основанию.

Сообщается, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку следует внести запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кстати, ранее Минтруд разъяснял, что воспользоваться пенсионной увольнительной льготой можно только один раз. То есть если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу, снова уволиться он может только на общих основаниях.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Фото: freepik.com