12.05.2026
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату - суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления [1] о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый - уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру [2]: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять [3] дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ [4]).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026 [3]
Рекомендуем:
Как провести сокращение в бюджетной организации [6]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=780
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=245722;dst=100046
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=245722;dst=100049
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197148;dst=100056
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237190;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=34319;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220