Кадровику от 7 мая 2026 года

07.05.2026

Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания [1].

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит [2] о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал [3] дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.

Работник действовал добровольно и осознанно [4]. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.

Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ [5], уже поддерживали работодателей.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026 [2]

Рекомендуем:

Как уволить работника по соглашению сторон [6]

Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон [7]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [8]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]