Бухгалтеру бюджетной организации от 30 апреля 2026 года

30.04.2026

Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда

Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.

С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня;
• с 4 по 7 ноября;
• 31 декабря 2027 года.

Общественное обсуждение [1] проекта завершат 15 мая.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ [2]

 

 

30.04.2026

Стаж служащего более года - суды снова разрешили при увольнении не пересчитывать выплаты к отпуску

Госслужащие получили [3] матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали [4], что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал [5].

Чиновников приняли [6] на работу задолго до спорного календарного года. Поэтому при уходе в отпуск они имели право на выплаты независимо от времени, отработанного за год. Доказательств, что наниматель заранее знал об их увольнении, не было.

ВС РФ снова [7] такой вывод пересматривать отказался [8].

Документ:

Определение ВС РФ от 18.03.2026 N 308-АФ26-523 [8]

Рекомендуем:

Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих [9]

Как удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении госслужащего [10]

 

30.04.2026

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении [11].

Три инстанции сошлись во мнении [12]: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.

Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ [13], 3-й КСОЮ [14] и др.).

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026 [12]

Рекомендуем:

Как уведомить службу занятости о сокращении [15]

Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации [16]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации" [17]

 

30.04.2026

Система казначейских платежей: Минфин подготовил признаки финансовых нарушений участников

Ведомство выставило на общественное обсуждение проект [18] порядка формирования и ведения классификатора признаков финансовых нарушений. Речь идет о нарушениях, которые допускают участники системы казначейских платежей. Документ подготовили в связи с тем, что с 1 сентября казначейский мониторинг распространяют [19] на всех участников.

Проект почти полностью повторяет действующие правила [20], которые применяют при казначейском сопровождении. Планируют, что они утратят силу.

Документ:

Проект приказа Минфина России [18]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 23.06.2025 N 76н "Об утверждении Порядка формирования и ведения классификатора ... [21]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]