С внешним совместителем расторгли [1] трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация встали на сторону специалиста [2]. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.
Кроме того, апелляция отметила [3], что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=1099&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=165721&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=165721&dst=100037&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/31407/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=165721&dst=100052&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
