Суды поддержали замечание за нарушение этики общения

Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил.

Три инстанции встали на сторону [1] работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден.

Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ [2].

Документ:Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026 [1]Рекомендуем:Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей [3]Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей [4]