Кадровику от 20 апреля 2026 года

20.04.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увеличении рабочих часов для инвалида, выдаче копии акта об отказе ознакомиться с приказом, донорских днях отдыха, увольнении во время вахты и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?

Нет [1], даже с письменного согласия.

Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?

Работодатель не обязан [2] делать копию или второй экземпляр такого акта для сотрудника.

Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?

Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной [3].

Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?

Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать [4] в любые дни.

Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?

В этом случае работодатель не обязан организовывать [5] доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет [6], она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Отметим, аналогичную точку зрения Роструд уже высказывал [7].

Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?

Нет [8], выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно.

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]