Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение

В договоре поставки предусмотрели [1] штраф за недопоставку в размере 5% с разницы между стоимостью заказанного и принятого товара. Поставщик нарушил условия. Покупатель при расчете штрафа использовал [2] стоимость товара с НДС. Поставщик с этим не согласился. Он хотел взыскать [3] с покупателя неосновательное обогащение.

Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.

Апелляция и кассация восстановили [4] истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.

Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало [5] нежелание прекращать трудовые отношения.

Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять [6] фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ [7]).

Документ:Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026 [5]